Créée en 2013, Lydia Solutions est rapidement devenue la référence du paiement entre amis. La fintech française a acquis une grande notoriété grâce à cette fonctionnalité et compte aujourd'hui plus de 7 millions d'utilisateurs.

A présent, Lydia Solutions, franchit un nouveau cap : après avoir lancé début avril notre nouvelle application Lydia, 100% dédiée aux remboursements entre amis et aux cagnottes, nous dévoilons aujourd’hui notre nouvelle application : Sumeria. C’est le début d’une nouvelle ère, où nous avons la volonté de créer une expérience bancaire dont les clients ont envie.

Une partie de notre stratégie de croissance est centrée sur l'attraction des meilleurs talents pour nous aider à nourrir notre succès continu. Nous recherchons actuellement notre nouveau Responsable Contrôle Interne !

Rattaché(e) à notre Responsable Contrôle Interne Senior, vous rejoindrez l’équipe Contrôle Interne.

Vos missions :

Prendre en charge une partie des contrôles de second niveau, dont :

• Les contrôles relatifs aux obligations LCB-FT, notamment les obligations de filtrage et les mesures complémentaires ;

• Les contrôles relatifs aux contrôles de niveau 1 ;

• Les contrôles relatifs aux transactions financières ;

Assurer et vérifier la bonne diffusion des directives et procédures internes aux collaborateurs.

Vous êtes au bon endroit si :

• Vous avez plusieurs expériences en audit et/ou en contrôle interne

• Vous êtes titulaire d’un master en audit et contrôle interne ou équivalent ;

• Vous parlez couramment le français et l’anglais ;

• Vous êtes extrêmement rigoureux(se) et organisé(e) ;

• Votre expression orale et écrite est irréprochable ;

• Vous êtes très autonome.

Et c’est un plus si :

• Vous avez déjà travaillé dans une Fintech ;

• Vous êtes passionné(e) par l’innovation et/ou les Fintechs ;

Processus de recrutement :

• Entretien téléphonique avec un Talent acquisition;

• Un business case à réaliser à domicile ;

• Entretien avec le responsable du contrôle interne.

Chez Lydia, nous pensons que la diversité est une force. La diversité fait partie de notre culture et de notre identité. Nous souhaitons créer une culture inclusive où toutes les formes de diversité sont considérées comme une valeur réelle pour l'entreprise. Lydia est donc fière d'être un employeur pratiquant l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, les décisions en matière de santé reproductive ou les conditions médicales connexes), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, les caractéristiques physiques (taille, poids...), l'âge, le statut d'individu handicapé, les informations génétiques ou d'autres caractéristiques protégées par la loi applicables.