En 2013, nous avons lancé l’application Lydia, un service très populaire de paiement entre amis et de cagnottes en ligne, avec un objectif en tête : permettre de tout payer de façon simple, rapide et sécurisée directement avec son téléphone.

C’est avec la même exigence de simplicité d’usage que Lydia Solutions a lancé Sumeria, en 2024. Sumeria propose une gamme de services bancaires en ligne pour les particuliers.

Vous rejoindrez l'équipe Juridique, sous la supervision du Head of Legal, en charge de répondre à toutes les questions juridiques soulevées par la croissance de Lydia.

Vos missions :

• Veiller à ce que tous nos produits soient correctement encadrés d'un point de vue juridique, notamment au regard de nos obligations réglementaires ;
• Fournir des conseils juridiques et développer des solutions pour le développement et l'expansion de produits ;
• Assister au quotidien l'équipe Marketing dans la préparation des différentes campagnes ;
• Rédiger et négocier des accords commerciaux (notamment avec des Saas) ;
• Travailler en étroite collaboration au sein de l'équipe Juridique et avec l’équipe Conformité, notamment en ce qui concerne les activités réglementées.

Vous êtes au bon endroit si :

• Vous disposez d'une expérience d'au moins deux ans, idéalement au sein d'un cabinet d'avocats ou d'une banque/fintech et vous portez un fort intérêt pour le droit des affaires et bancaire ;
• Vous aimez travailler sur un large éventail de questions juridiques et assurer une veille juridique ;
• Vous êtes capable de fournir un travail de haute qualité dans des délais courts ;
• Vous possédez de solides compétences en communication écrite (y compris en rédaction contractuelle et juridique) et orale en français et en anglais.

Process de recrutement :

• Un entretien téléphonique avec une personne de l'équipe RH,
• Un business case, ;
• Un entretien avec le Head of Legal ;
• Un dernier entretien fit avec le Head of Compliance.

La diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. Elles font partie intégrante de notre culture, de notre identité et de notre réussite collective.
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite, et nous mettons tout en œuvre pour garantir un environnement de travail adapté à chacun. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique pour participer au processus de recrutement, dites-le-nous.
Chez Lydia Solutions nous sommes fiers de garantir l’égalité des chances, sans distinction fondée sur l’âge, la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, les décisions en matière de santé reproductive ou les conditions médicales connexes), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, les caractéristiques physiques (taille, poids... ) le statut de personne handicapée, les informations génétiques ou d'autres caractéristiques protégées par la loi.