Créée en 2013, Lydia Solutions est rapidement devenue la référence du paiement entre amis. La fintech française a acquis une grande notoriété grâce à cette fonctionnalité et compte aujourd'hui plus de 7 millions d'utilisateurs.

A présent, Lydia Solutions, franchit un nouveau cap : après avoir lancé début avril notre nouvelle application Lydia, 100% dédiée aux remboursements entre amis et aux cagnottes, nous dévoilons aujourd’hui notre nouvelle application : Sumeria. C’est le début d’une nouvelle ère, où nous avons la volonté de créer une expérience bancaire dont les clients ont envie.

Vos missions :

En tant que contrôleur des risques opérationnels, vous aurez pour mission de piloter le respect des obligations réglementaires et la démarche de contrôles de premier niveau, pour les équipes service clients, paiement et sécurité des transactions.
En particulier, vos missions seront de :

• Réaliser les contrôles de niveau 1 (contrôles sur les virements, blocage ou déblocage de comptes, contrôles sur les opérations de back office, etc) et s’assurer de la bonne diffusion des feedback aux équipes ;
• Collaborer avec l’équipe du Contrôle interne et les équipes opérationnelles pour définir les contrôles additionnels à réaliser, et formaliser les procédures ;
• Sensibiliser les équipes sur les sujets de sécurité des opérations et s’assurer de la bonne appropriation des procédures ;
• Contribuer à la mise en place des plans d’actions et des plans de remédiation ;
• Contribuer à la mise à jour de la cartographie des risques et du référentiel de contrôle interne avec les équipes risques, conformité et contrôle interne.

Vous êtes au bon endroit si vous :

• Maîtrisez les concepts de risques opérationnels ;
• Faites preuve de rigueur et attention au détail ;
• Êtes autonome, pro-actif et force de proposition ;
• Avez un esprit de synthèse et une capacité de formalisation ;
• Maîtrisez l'anglais courant à l’écrit ;
• Justifiez d'une expérience en contrôle opérationnel ou en contrôle interne ;
  Une connaissance du secteur bancaire serait un plus.

Chez Lydia, nous pensons que la diversité est une force. La diversité fait partie de notre culture et de notre identité. Nous souhaitons créer une culture inclusive où toutes les formes de diversité sont considérées comme une réelle valeur pour l’entreprise. Lydia est donc fière d'être un employeur bénéficiant de l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, les caractéristiques physiques, l'âge, le statut de personne handicapée ou d'autres caractéristiques légalement protégées applicables.